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易胜博线上娱乐:坚决防止以改革的名义退出党的工作组织和裁减党和政治工作人员

时间:2021/10/12 8:01:06   作者:   来源:   阅读:97   评论:0
内容摘要:连续7年开展党建工作考核,连续5年开展党组织书记工作报告和党建工作考核,推进党建责任制的巩固。突出党建最基本、最核心的问题,制定kpi(关键绩效指标),坚持企业自我评价、总部日常考核、考核小组现场检查相结合,实行梯度考核,确保考核准确。与2016年考核结果相比,2020年a级单位将增加21个,党的建设总体水平将明显提高...

连续7年开展党建工作考核,连续5年开展党组织书记工作报告和党建工作考核,推进党建责任制的巩固。突出党建最基本、最核心的问题,制定kpi(关键绩效指标),坚持企业自我评价、总部日常考核、考核小组现场检查相结合,实行梯度考核,确保考核准确。与2016年考核结果相比,2020年a级单位将增加21个,党的建设总体水平将明显提高。

坚持“两个1%”的人员和经费底线,实行党和群众组织调整专项审批,坚决防止以改革的名义退出党的工作组织和裁减党和政治工作人员。目前,146个直属党委单位共设立党务工作组织681个。

中国移动党组坚持“干部管党”和“人才管党”的原则,不断提高干部人才队伍的能力、合力和活力。努力建设一支高素质的专业干部队伍。国有企业领导干部把“忠于党、勇于创新、管好企业、办好企业、清正廉洁”贯穿于选拔任用全过程的二十字要求,修改了十余项领导干部管理制度,纠正了“二十字”。需要逐项进行浓缩和精炼;把政治标准放在首位,制定干部检查中突出政治标准的实施细则,严格控制领导干部的政治、能力、廉洁。同时报告“经济核算”和“党建核算”,建立政绩、党建工作、民主评价的“三位一体”评价机制,推动党建评价由“软指标”向“硬约束”转变。充分发挥党组织的领导和把关作用,大力发现、培养和选拔优秀青年干部,分层分类建立优秀青年干部队伍,为发展潜力大的好苗木提供机会平台;坚持党组织推荐与竞争性选拔相结合、资格竞争与人才选拔相结合、流程严格、纪律严明、干部队伍结构不断优化,团队整体功能显著增强,公司选拔用人满意度持续提升。


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